结婚是人生大事，婚假也是每个人享有的一项福利。不过在石排镇广东某某按摩器材有限公司上班的许先生就说，自己请完婚假回来，居然被工厂开除了，这是怎么回事?一起去看看。
许先生：“按照正常程序，我们是12月提前通知主管，跟他知会，我1月31日写了请假条，厂方(主管)也批准了，我就交到人事部文员那里，人事部文员也没有提出异议，2月2日我就按照请假的时间，就回家去了。”
许先生2月6日在老家湖南领了结婚证，准备办酒席。可就在这时候，厂方突然打电话让他回厂，说请假条出了问题。
许先生：“到了2月6日的时候，突然接到行政部的电话，说我的请假条未批，按照相关法律，婚假丧假都是无条件批准的，人事部既然知道我这边结婚，他没有理由，没有特殊情况理由不批。”
等许先生忙完婚礼回厂时，发现厂方已经将他辞退，同时不给予经济赔偿。
许先生：“厂里面在3月2日，还是打出了一个公告，坚决与我解除劳动合同，说我旷工十九天。”
厂方表示，许先生的请假程序不符合规定，他的行为属于旷工。
工厂人事部工作人员：“你的假条不是没有厂部批准吗，厂部为什么不批准，你没有拿去给厂部那边批准，我交给你的，你不是厂里的人事人员吗，我不交给你交给谁啊，我们所有的间接人员，请假单都要厂部批准，后来交到厂部没有，没有，一直都没有交，没有，就是交到你人事部，你人事部不交到厂部，就发生这种事情了。”
为此，许先生向当地劳动部门申请协调。目前，石排镇人力资源分局已经介入，进入劳动仲裁程序。
石排镇谷吓村人力资源服务站工作人员王先生：“那家厂已经跟他解除了劳动关系，告知他几月几日，去厂里结工资，但是他本人不服气，来到我们这里，我们帮他联系工厂，工厂说我们已经做出这样的处理，不会再调解了，我们村的劳动服务站，已经转交到，镇的人力资源分局处理，申请劳动仲裁，用司法途径去解决。”
结婚人生大事，员工的婚假申请工厂应该批准。但是员工请假，也应该符合工厂的相关程序和规定。对此事的进展，我们将持续关注。
