辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。找法网小编为您介绍。
一、辞退证明书
＿＿＿＿号
＿＿＿＿（单位名称）＿＿＿＿（职称、职务）＿＿＿＿先生／女士，因＿＿＿＿，违反了＿＿＿＿规定，根据＿＿＿＿的规定，对＿＿＿＿先生／女士自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起予以辞退。
特此证明
证明机关：＿＿＿＿（公章）
＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
二、辞退证明的格式
根据相关的规定，辞退证明书需要包含你需要辞退对方的理由，如果是对方违反合同，你需要具体提出是违反了哪里，然后写清楚对方的信息，你公司的信息，以及具体的时间就可以了。
三、辞退员工的条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
１、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
２、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
３、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
４、不服从正常调动的。
５、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
６、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
７、犯有其他严重错误的。
８、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
四、辞退不当的常见情况
１、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；
２、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
３、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
４、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
上文就是小编对于“辞退证明书范文２０2 2”的知识解答，综上所述，对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等，
