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  对于员工来说,公司解除劳动者合同是一件不好的事,但是如果公司在违法解除劳动合同时还不给一定的经济赔偿那就是不正确的做法。劳动者应该清楚相关的赔偿机制,近日,过年拒带电脑被开除获赔,无故解除劳动合同怎么赔偿呢?下面就由找法网小编为您详细介绍一下。

  一、过年拒带电脑被开除获赔,无故解除劳动合同怎么赔偿

  2019年春节前,公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由,通知他携带电脑回家过年,遭到拒绝。更令公司不满的是,小张春节休了27天假,在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为,春节假期自己要陪伴家人,没有义务工作,并且27天系正当假期,包括春节假期11天,加上调休12天以及2个周末。

  在午休时间的认定上双方也出现了分歧,公司认为,员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点,而小张有半年时间的午休是从11点半开始。对此,小张却表示,在实际工作时间安排上,公司并未按照员工手册执行。

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  二、无故解除劳动合同怎么赔偿

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的劳动者,劳动者没有过错的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,用人单位应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付劳动者一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者解除合同的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;

  3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知过劳动者解除劳动关系。

  三、用人单位可以解除劳动合同的情形

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,如果劳动者并没有不符合规定的行为,用人单位解除合同的行为是不合法的。

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反用人单位的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  以上就是找法网小编为您整理的有关过年拒带电脑被开除获赔,无故解除劳动合同怎么赔偿的相关内容,综上,双方协商一致的只需按照相应规定标准赔偿即可,协商不一致,无故与员工解除合同的,需要对员工进行双倍的赔偿,以这个标准对员工进行补偿。如果您还有其他问题,欢迎咨询我们的律师。

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