公司辞退员工需要提前多久

更新时间:2021-08-12 10:36
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导读:
找到一份合适的工作是很不容易的,哪怕是找到了也有可能因为各种原因被辞退,突如其来的失去经济来源是无疑会带来生活压力,站在公司的角度来说,辞退员工之后要安排该员工接下来的工作交接,因此不能贸然直接拒绝员工上班,公司辞退员工需要提前多久?以下就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、

公司辞退员工需要提前多久

  我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

  1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。

公司辞退员工需要提前多久

二、

公司辞退员工的方式

  1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

  (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

  (4) 被依法追究刑事责任的。

三、

什么情况下不能辞退员工

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于的公司辞退员工需要提前多久相关内容,辞退员工一般都是要提前30天告知员工,好让员工有一个心理准备,能有足够的时间安排接下来的工作交接,但有的情况是法律不允许辞退的,比如怀孕或者负伤等等。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

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辞退员工提前30天通知还需要补偿怎么办
关于辞退补偿问题,如果公司合法地进行辞退,您应得到相应的经济补偿金。但如果公司违反了劳动法的规定,您可以要求双倍补偿。具体操作步骤包括:首先保留相关证据,其次尝试与公司协商,若协商无果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。请确保按照这些步骤行动,以维护您的权益。
公司在试用期辞退员工时,需要提前多久通知员工?
试用期辞退不需提前通知。操作方式:1. 即时辞退,需确保员工存在违规行为,如不符合录用条件或严重违纪;2. 协商解除,与员工沟通达成一致后解除劳动合同,注意保留协商记录。两种方式均需遵守《劳动合同法》规定。
公司辞退员工应该提前多长时间通知本人?
关于公司辞退员工应提前通知的时间,根据法律规定,大多数情况下需要提前三十天书面通知。如果公司选择立即解除劳动合同,应当支付一个月工资作为补偿。对于是否提前通知或者支付补偿,还要根据员工的实际表现和劳动合同条款来决定。在处理此类问题时,请务必咨询法律专家以确保合规操作并防范潜在的法律风险。
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