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  在工作中,如果遇到不开心的地方,自己可以选择辞职,如果员工有违反公司的相关规章制度或者有违法行为是可以将其辞退的,辞退和辞职虽然都是离职,但这两者却是天差地别的,那么,辞退和辞职的区别是什么?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

  一、辞退和辞职的区别

  辞退是单位主动和劳动者解除劳动关系。辞职是劳动者主动和单位解除劳动关系。如果是单位主动解除劳动关系,单位要做出补偿的;那如果是劳动者主动和单位解除劳动关系,单位就不需要在做出补偿了。

辞退和辞职的区别

  二、劳动法辞退员工补偿标准

  《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

  六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  三、被辞退后保险转移需要什么手续

  1、辞职后,用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》,并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。

  2、原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后,出具《参保缴费凭证》,并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员,告知欠费情况并提醒其及时补缴。

  3、参保人员跨省流动就业后,按规定在新就业地建立基本养老保险关系。

  4、新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》,填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。

  5、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。

  6、符合转移条件的,应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》,并向参保人员原参保地社保机构发出。

  7、原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续即可办理完毕

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于辞退和辞职的区别的相关内容,辞退简单来说是用人单位主动与劳动者解除劳动关系,对于符合条件的需要支付经济补偿金,而辞职是劳动者主动和用人单位解除劳动关系,辞退和辞职是完全不同的,若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

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