辞退证明有什么作用
更新时间：2019-02-13 16:28
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导读：
辞退是企业对员工进行筛选或者企业顺应自身经济形势和未来发展布局的要求而采取的与员工解除劳动关系的一种方式，辞退的过程也伴随着各种的文书和证明，这些程序不仅关系到劳动者的切身利益，同时也关系到企业的正常运作，其中辞退证明就是一种，那么辞退证明有什么作用呢？接下来就由找法网小编为您介绍。
一、辞退证明有什么作用
辞退证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
其作用为：1、可以凭借他和减员表去社保局保险续接手续；
2、去新单位办理再就业手续。
二、辞退证明范本
辞退证明主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。主要有两种格式：
格式一：
通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。
________公司
__年__月__日
格式二：
辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________公司
__年__月__日
三、辞退证明和离职证明的区别
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
以上就是找法网小编为您整理的有关辞退证明有什么作用的相关内容，辞退并不代表着你就和原工作单位没有了任何关系，实际上，即使被辞退，只要您的工作手续没有完成，福利待遇还存在拖欠依旧是可以向原工作单位要求相应的主张。一定要保护好自己的权利和合法利益。
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辞退开什么离职证明
只要离职就一定要开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明应当写什么，不应当写什么
离职证明书写明下列内容才合适：
1. 劳动者的姓名、年龄、工作岗位等基本信息；
2. 劳动者离职的原因；
3. 双方需办理的离职手续；
4. 双方确已解除或终止劳动关系的说明；
5. 单位的盖章、日期等。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
1. 当事人的姓名或者名称和住所；
2. 标的；
3. 数量；
4. 质量；
5. 价款或者报酬；
6. 履行期限、地点和方式；
7. 违约责任；
8. 解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
离职证明的作用是什么，法律规定是什么
离职证明的作用：
1、在求职时证明自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明；
2、办理档案转移需要提供离职证明才能够发调档函；
3、社保关系转移以及办理失业登记。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
