辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。
个人辞职分为几种情况：
第一种，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的。
第二种，辞职之前就已经找好下家公司的或者辞职后立马找到新工作的。
还有就是准备做自由职业者的。
如果辞职后只是短期的待业，打算在当地找到新工作后继续就业的，这种情况社保属于同一个统筹地区，并不需要办理社保关系转移手续。
如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
1、看户籍和单位所在地是不是在一个城市
职工户籍和单位所在地一样的人员，可以选择灵活就业形式前往社保部门，自行缴纳社保。职工户籍和单位所在地不一样的人员，暂时还不能自己缴纳，但在个别地区，非户籍地人员也可以以灵活就业人员身份参加职工医疗保险，职工养老保险。
缴费基数一般在上年度社平月工资的60%～300%区间，参保人可自行选择缴费基数。
2、可以找人力中介代理缴纳社保，就是找专业的人力资源公司代理。通过专业的人力资源服务公司代理社保，根据自己的需求选择参保地参加职工社保，很多城市都有，也是一种不错的方式，易社保就是个不错的平台。
社保交15年，养老保险终身有效，养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，可以一直领养老金到过世；要是离职了不把养老金给处理好，年轻时在大城市交那么多养老金，退休了回到老家，领那么一点钱怎么敢指望它养老？
社保交25年，医疗保险终身有效，看病医保可以一直报销，直到过世；这个月社保断交，下个月就没办法享受享受医保福利了，自费看病有多病，反正谁看谁知道。住房公积金断缴，申请公积金贷款就是个问题，就说说我所在的深圳吧，申请公积金贷款前6个月必须是连续缴纳，哪怕中途断缴1个月，也无法申请。
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
特征3：社会保险属于强制性保险；
特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
1、稳定社会生活的功能
2、再分配的功能
3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
以上是一篇关于“辞职以后社保怎么办，社保断缴有什么后果”方面的文章的介绍。辞职之中，不管是主动辞职，又或者是被动辞职，都比较容易引起劳资纠纷的问题，建议咨询找法网的律师，借助律师的帮助来维护自己的合法权益！
