【基本案情】
27岁的杨某是广东人，学几年美发技术后来到北京。2009年初，他被某美发中心聘为美发师，后升职为技术总监，2014年10月离职。不久，他向仲裁委申请仲裁，要求原单位支付解除劳动合同经济补偿金。
接到仲裁受理通知书后，美发中心的朱经理很不理解：“杨某个人主动提出辞职，又不是我们辞退的，怎么还能要求单位给他解除合同的经济补偿呢?”
杨某介绍：“单位不给我缴纳社保费，我提了好几次他们都不同意，这关系到我以后退休的大问题，所以我才辞职的。”
朱经理说：“签劳动合同时，我们打算给他缴社保，可他说在老家上着保险呢，而且社保异地对接存在困难，他自愿放弃，所以单位每月给他一定的保险补助。另外，他辞职前已找好了下家，目前在一家美容店上班，现在他索赔属于恶意诉讼。”
说着，朱经理拿出一份杨浩峰写的申请书，上面写道:“入职美发中心前已在户籍所在地缴纳社会保险，决定继续在当地缴纳，同意中心在工资之外就单位应缴纳部分给予适当的补助。”而杨某对此不予认可，表示自愿放弃社保是假的，申请书是单位为了应付劳动监察部门虚拟的。
令朱经理没想到的是，仲裁经过审理，裁决美发中心向杨某支付解除劳动合同经济补偿金2万元。
【说法】
本案中，解除劳动关系的原因是双方争论的焦点。单位说是职工个人原因辞职，而杨某则称是因单位未缴社保被迫辞职。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。美发中心虽然在仲裁庭审时主张已经按杨某的申请书内容，按月向其支付了社会保险补偿，但单位未能提供证据来证明这一点。
根据杨某提供的解除劳动合同书及送达查询单，应视为杨某以单位未给其缴纳社保费为由提出解除劳动合同，且单位已于次日签收，该行为符合《劳动合同法》第38条中“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”所规定的情形，所以，美发中心应自2008年1月1日起按照杨某在单位的工作年限来支付解除劳动合同的经济补偿金。
在此需提醒单位，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即使职工主动申请不缴，单位也不应该规避缴费责任，否则，一旦被查实，不但要为职工补缴，还会受到有关部门的处罚。
