病假工资（疾病救济费）
更新时间：2019-04-09 23:06
找法网官方整理
导读：
（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1．连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2．连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3．连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4．连续工龄满6年不满
（一）职工疾病或非因工负伤连续
休假在6个月以内的，
企业应按下列标准支付疾病休假
工资： 1． 连续
工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2． 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3． 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4． 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5． 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 （二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其标准为： 1． 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 2． 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； 3． 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发； 本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。 （三）职工疾病或非因工负伤休假期间待遇低于本企业月平均工资40%的，按本企业月平均工资的40%计发。企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，按在职职工定期生活困难补助标准发给。 职工疾病或非因工负伤休假期间待遇高于本市上年度月平均工资的，可按上年度月平均工资计发。 （四）企业可根据上述精神，制定本企业职工疾病和非因工负伤管理办法。企业现行办法计发的待遇标准高于本规定的，可继续保留。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
病假工资怎么算病假工资怎么算
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
南京病假工资规定，南京职工请病假病假工资是怎么规定的？南京病假工资规定是怎样的？
你好，根据《劳动法》规定，病假工资的计算方法如下：
1. 医疗期内停工治疗在6个月以内的：
(一) 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
(二) 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
(三) 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
(四) 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
2. 医疗期内停工治疗在6个月以上的：
(一) 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
(二) 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
(三) 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
