医疗期内单位应支付病假工资
更新时间：2019-04-09 23:04
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导读：
李某于2005年7月份被高唐某有限责任公司招收录用，并依法签订了为期5年的劳动合同，合同规定：李某从事产品销售工作，每月工资600元底薪+销售提成。2009年4月份，李某感到四肢无力、头晕等，到医院查体，化验结果为李某患上了贫血，李某随即向公司请病假，住院治疗。公
李某于2005年7月份被高唐某
有限责任公司招收录用，并依法签订了为期5年的劳动合同，合同规定：李某从事产品销售工作，每月工资600元底薪+销售提成。2009年4月份，李某感到四肢无力、头晕等，到医院查体，化验结果为李某患上了贫血，李某随即向公司请病假，住院治疗。公司以李某已参加
医疗保险，治疗费用有保障为由，自2009年5月起停发其底薪，李某遂向当地
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司在规定的医疗期限内，发放
病假工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。李某在该公司实际工作5年以下，医疗期应为3个月。另外，山东省劳动厅《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（鲁劳发[1995]67号）第1条规定：企业职工患病或非因工负伤在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。因此，在医疗期限内，该公司负有保障李某医疗和生活的义务，这也是法律赋予劳动者的权利。仲裁委于是裁决：该公司每月支付李某420元的病假工资。韩玉娟
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9个月病假工资如何发放如何发放长期9个月病假工资的标准
关于长期病假工资的发放，必须遵循法律规定。具体流程包括确定当地的最低工资标准，然后根据公式计算病假工资并保障不低于该标准，最后以货币形式按月支付给劳动者。对于任何疑问或特殊情况，建议咨询专业的法律人士以获取更详细的解答。
公司病假工资发放标准
关于公司病假工资的发放流程，首先确定员工的医疗期，然后按照企业规定或劳动法的标准支付病假工资或疾病救济费。确保支付的金额不低于当地最低工资标准的80%。若涉及解除劳动合同，企业必须按照规定支付相应的经济补偿和医疗补助费。
深圳病假工资发放标准劳动法
一、病假工资是按哪个基本工资
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、加班费按照基本工资算合理么
不合理，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体根据相关法律规定工资总额的几个组成部分。
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
