仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
１、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
２、患病六个月以内的（疾病休假工资：
（１）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的６０％；
（２）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的７０％；
（３）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的８０％；
（４）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的９０％；
（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的１００％。
３、患病六个月以上（疾病救济费）：
（１）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的４０％；
（２）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的５０％；
（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的６０％。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：、
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
用人单位应在劳动者病假期间按照劳动者工龄及病假时长进行相关病假期间工资的计算，不予发放的，劳动者申请仲裁的，应当按照劳动仲裁庭规定的仲裁申请书书写相关的内容。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动仲裁病假工资怎么写”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
