劳动法如何定义医疗期

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期：

　　（１）实际工作年限１０年以下的：在本单位工作年限５年以下的为３个月；５年以上的为６个月。

　　（２）实际工作年限１０年以上的：在本单位工作年限５年以下的为６个月，５年以上１０年以下的为９个月；１０年以上１５年以下的为１２个月；１５年以上２０年以下的为１８个月；２０年以上的为２４个月。

　　工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。

　　工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

　　工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　劳动者在身体出现问题时要及时针对自身情况向用人单位申请医疗病假，并确定自身医疗期的时长及工资情况。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法如何定义医疗期”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。