摘要：病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。病假工资支付方式是如何的，下面通过一个具体的案例来分析。
案例：
吴某是某厂普通工人，生病住院四个月，住院期间，单位每个月给吴某500元，吴某找到领导，说现在北京市的最低工资还有730元，你只给我发500元，太没有道理了。该案中某厂领导的做法是否正确???吴某的病假期间，病假工资支付方式该如何??
律师说法：
我国新颁布的劳动合同法规定，职工病假期间不能解除劳动关系，但是没有规定病假工资怎么支付。《劳动法》第五章规定，用人单位支付劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。所谓最低工资标准，是指劳动者提供了正常劳动义务而设定的保护条款，也就是说，用人单位支付劳动者支付劳动者不低于当地最低工资标准的劳动报酬的前提条件是劳动者必须履行了正常的劳动义务，反之，则不受最低工资法律规定的保护。本案中，吴某住院4个月，显然不能为企业提供正常的劳动，因此，企业不按最低工资标准支付工资是可以的，是符合法律规定的。
病假工资可以低于最低工资标准，但是却有限度的规定。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中规定：“职工患病期间或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于当地最低工资标准的80%”。
所以，本案中吴某的病假工资可以低于最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。因此吴某的病假工资不能低于584元。该厂领导只支付吴某500元的，没有达到规定的标准。吴某可以提请劳动仲裁，要求领导支付低于584元的部分病假工资。
找法小编提醒您：病假工资如何计算
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，一是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准
2.计算系数按照以下方式确定：
(1) 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假日数。
