工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等，而底薪即最低工资，是指足以维持职工正常生活的薪酬。接下来我们来看看最低工资保障制度吧。
国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资由政府、工会、企业三方代表民主协商制定，主要根据：
①本地区低收入职工收支状况、②物价水平、③职工赡养系数、④平均工资、⑤劳动力供求状况、⑥劳动生产率、⑦地区综合经济效益等因素确定、⑧对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。
当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。
最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。
最低工资保障制度不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
严格执行《劳动法》及其配套规章有关企业工资支付的规定，保证提供正常劳动的职工获得符合国家政策的劳动报酬。对生产正常的企业和困难企业中的在岗职工，要采取各种有效措施，确保实发工资水平不低于当地最低工资标准。劳动保障行政部门要对企业执行最低工资保障制度的情况进行监督检查，对违反国家有关法律、法规规定的企业，按该规定予以处罚。
最低工资保障制度的实施，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。
最低工资保障制度与员工获得的最终薪酬密切相关，劳动者只有了解清楚最低工资保障制度的全部内容，才能更好地保护好自己的合法权益。
