日工资最后结算成为月收入。所以，月收入应含有公司缴纳的社保部分。建议具体计算方法应咨询公司的劳资部门。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：３６５天－１０４天（为一年５２周的双休日）－１１天（法定节假日）＝２５０天
月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月
工作小时数：月、年的工作日×每日的８小时
＂制度计薪日＂即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与＂制度计薪日＂及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天（不扣除１１天的法定节假日）
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）
法定节假日加班工资总结：
通过以上分析，大家应当明确以下几个概念与观点：
（１）法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资
（２）法定节假日综合工资≠法定节假日日常工资≠法定节假日加班工资
（３）法定节假日加班工资≥３００％
（４）法定节假日是所有员工的带薪假日。－－－标准工时制、综合工时制、不定时工时制中即“三种工时制”的员工均依法享受。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上便是由找法网小编为您介绍的关于日工资的计算是否应包括社保费用的内容。日工资只是工资计算方法的一种，并不改变工资内容，因此应当包含社保费用。若您还有此方面的其他疑问，欢迎咨询找法网律师，在线律师会为您提供专业解答。
