杭州小时工最低工资标准

更新时间:2021-07-07 11:31 找法网官方整理
导读:
如果出去工作的话,大家一般都会比较关心工资的情况,毕竟有很多人打工其实就是为了赚钱。这时候人们对于工资也会采取货比三家的方式来考虑。但不管怎样都需要知道最低工资才可以进行比较。那么杭州小时工最低工资标准是多少呢?接下来就由找法网小编带大家了解一下吧。
一、

杭州小时工最低工资标准

  根据浙江省政府调整全省最低工资标准的通知,我省最低工资标准最新调整为4级:2010元、1800元、1660元、1500元非全日制工作最低时薪标准调整为18元。四元,十六元。五元,十五元,十三元。六元四档。

  杭州根据市区经济发展水平,决定市区最低工资标准的是全省最高水平。杭州市政府发出调整市区最低工资标准的通知,从12月1日起,将我市市区(不包括临安区)最低月工资标准调整为2010元,非全日制工作最低时工资标准调整为18元。

杭州小时工最低工资标准

二、

工资的定义

  工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

  构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·。

  因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

三、

什么是基本工资

  指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时,除工资之外,还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时,则要扣减相应部分的工资。

  以上就是杭州小时工最低工资标准的相关内容。通过上述内容我们可以知道,杭州根据市区经济发展水平,决定市区最低工资标准的是全省最高水平。如果还有什么不理解或者遇到什么问题,可以咨询找法网律师,他们会给您专业的建议。

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