工资是指用人单位依照法定最低工资标准、约定工资数额、行业惯例等规定对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。因此工作天数的日工资组成员工的最终工资，而日工资的计算标准为：
一、 工作日的计算
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
二、日工资的折算
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
注意：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
三、日工资的计算方法
1、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
目前也有一些实行六天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这种做法是允许的，法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。
日工资越高，则劳动者的总工资金额才会越高。劳动者只有了解清楚日工资的计算标准，才能更好地保护自己的合法权益。
