昨天关于加班费的咨询
更新时间:2019-04-05 11:25
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导读:
俞律师您好:我是昨天在365法律网上,咨询关于(机关企事业单位聘用工加班)的事的人,首先非常感谢你在百忙之中,能够抽出时间来回复我们的邮件,再邮件中你提到了加班的证据,不错,我们是有加班的证据,但是只有部分,可是按照新的劳动条列,为了保护劳动者的权
俞律师您好: 我是昨天在365法律网上,咨询关于(机关企
事业单位聘用工加班)的事的人,首先非常感谢你在百忙之中,能够抽出时间来回复我们的邮件,再邮件中你提到了加班的证据,不错,我们是有加班的证据,但是只有部分,可是按照新的劳动条列,为了保护劳动者的权益,证据是有单位提供的啊,再说了我们现在跟单位交涉,单位却说我们没有加过班,他们那里没有具体的证据可以证明我们的加班,始终用抵赖的方式来应付我们,如果有加班叫我们拿出证据,这么多年的加班他们只用20天时间,叫我们一次调休完. 如果我们提供部分的加班证据,那单位会不会说我们这个证据来路不合法呢,因为有些是
原始证据,(因为当时我们考虑怕单位抵赖证据,所以把有些原始的证据也拿来了)还有我们是劳动者,在取证方面相对来说比较困难.最关键的是那份,浙江省人事厅发的(关于机关企事业单位职工加班,予以调休布休的通知),现在单位就是拿这份通知,叫我们调休处理,我想问一下,这份东西究竟有没有法律效率,而且是不是适用本法呢?这里我重点提一下,现在我们单位内,对别的同志的加班时间细化的计算,而且发了加班费!希望能请俞律师能够帮我们指点迷津,想象办法,在此万分感谢! 可以申请劳动仲裁.非
法定节假日加班的,能调休的可以调休,不能调休的再计算加班工资.如果双方有异议可以提起人事仲裁.你可以申请劳动仲裁 如果双方协商不成协商不成的,可以申请劳动仲裁。如果你主张加班费的话,单位肯定不会主动为你搜集你加班的证据,你加班的证据只能依靠你自己来搜集,如果有物证的话提供物证,或者也可以提供人证,证明你加班的时间远远超过单位认可的加班时间,按照劳动法的规定周六周日加班的如果不能安排调休,必须支付百分之二百的加班工资。平时加班以及法定节假日加班不能调休。若你要求主张加班费,必须提供证据证明,这一项
举证责任不属于单位。还是仲裁解决吧你有基础证据的举证责任可以申请劳动仲裁.同以上意见.申请劳动仲裁.可以申请劳动仲裁.可以申请劳动仲裁.可
申请仲裁。协商不成,可以申请劳动仲裁。
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