按照我国《劳动法》的规定，加班费有三个标准。
第一，安排劳动者在工作日加班的，单位要支付不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬；
第二，安排劳动者在休息日加班的，单位要制度不低于正常工资的两倍的工资报酬，但是可以安排补休的除外；
第三，安排劳动者在国家法定节假日加班的，则是三倍与正常工资的工资。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：
一是正常公司加班记录或打卡记录，
二是人证和录音证明，
三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
员工加班有时间限制。
根据《劳动法》第四十一条 规定:" 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"
以上就是找法网小编为大家介绍的关于劳动法加班费是多少钱的相关内容。所以大家在跟用人单位签订劳动合同的时候就要把加班费写进去，因为你不提老板可能就不给了，这就等于在变相剥削、压榨劳动者，要是出现老板不给加班费的情况可以向有关部门举报。
