关于夜班津贴，目前全国范围内并没有相关法律加以规定，所以对于中夜班津贴是否必须发放以及具体怎么发放并没有统一的标准，甚至连中夜班的具体时间段划分也没有统一的标准。
1、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；
2、两班制的夜班津贴为5元；
3、常日班职工因生产（工作）需要，生产（工作）超过23点的发夜班津贴5元。
4、在夜间（晚八时至次日晨七时之间）工作不足三小时的不发夜班津贴。
企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。
5、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
7、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的"用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬",是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等），除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定，但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定：
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于“夜班补助标准是怎样的”的相关法律知识。虽然目前没有明确规定夜班补助的规定，但是企业应该根据公司收益等情况来具体制定夜班补助标准。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
