清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。
根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：４月５日至７日放假，共３天。其中，４月５日为法定节假日。
加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。
清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×２００％。
实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的１５０％支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。
以上就是清明节加班加班费怎么算的相关内容，清明节加班的加班费为普通工作日平均日工资的3倍，但是计算是却不是连着三天都是3倍，它只计算清明一天，之后的加班费按照普通休假日的加班费标准，也就是日常工资的2倍结算。如果大家有什么法律方面的疑问，欢迎来我们找法网咨询，我们会有专业律师为大家答疑解惑。
