调休不能抵加班费
更新时间：2019-04-05 13:52
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导读：
小李所在单位经常加班，所有加班的人员均实行调休。元旦、五一加班也都这样处理。现在中秋节到了，小李值班两天。照例，节后他会得到两天的调休。他打来电话询问，单位可不可以用调休来抵冲加班工资?律师说，《劳动法》第44条规定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付
小李所在单位经常加班，所有加班的人员均实行调休。元旦、五一加班也都这样处理。现在中秋节到了，小李值班两天。照例，节后他会得到两天的调休。他打来电话询问，单位可不可以用调休来抵冲加班工资?
律师说，《劳动法》第44条规定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。同时，劳动部有相关规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第44条第2项的规定，支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按《劳动法》第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。
所以，李某所在单位统一进行调休的方式是不正确的。
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休息日加班可不可以不接受调休，只要求加班费
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
