工资集体协商双方的代表如何产生？
更新时间：2019-04-06 19:09
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导读：
工资集体协商双方的代表如何产生？答：工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表，如果企业未建立工会，职工一方由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业方面，由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。协商双方还应各确定一名首席代
工资集体协商双方的代表如何产生？ 答：工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表，如果
企业未建立工会，职工一方由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业方面，由
法定代表人和法定代表人指定的
其他人员担任。协商双方还应各确定一名首席代表。职工方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席因故不能履行首席代表职责的，可以书面委托其他人员作为自己的代理人。未建立工会的企业，首席代表由职工方的集体协商代表推举产生。企业方的首席代表由法定代表人担任，法定代表人因故不能履行首席代表职责的，可以书面委托其他
企业管理人员作为自己的代理人。
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协商双方的协商代表人数
医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。 协商解决医疗纠纷应当坚持自愿、合法、平等的原则，尊重当事人的权利，尊重客观事实。
医患双方应当文明、理性表达意见和要求，不得有违法行为。 协商确定赔付金额应当以事实为依据，防止畸高或者畸低。对分歧较大或者索赔数额较高的医疗纠纷，鼓励医患双方通过人民调解的途径解决。
医患双方经协商达成一致的，应当签署书面和解协议书。
