工资集体协商是指是指职工与用人单位就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，书面签订工资协议的行为。
而工资集体协商内容包括：
1、 工资协议的期限
集体合同的期限一般是1到3年，而工资协议的期限一般应一年签订一次。
2、 工资分配制度
基本工资制度分为：1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它。 工资形式分为：1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资5、其它。
3、 工资标准和工资分配形式
企业支付给职工的月最低工资不低于全国最低平均工资水平。
4、 职工年度平均工资水平及其调整幅度
在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。
5、 奖金、津贴、补贴等分配办法
企业根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及 依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。
6、 工资支付办法
用工单位可以以货币形式按月足额发放职工工资，规定发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前或延后在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。
7、 变更、解除工资协议的程序
在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：
① 订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；②本协议所依据的政策法规发生了较大变化；③企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；④因不可抗力致使协议不能履行的；⑤法律、法规规定可以变更或者解除的；⑥协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
8、 工资协议的终止条件
新工资协议成立，原工资协议即行终止。
9、 工资协议的违约责任
任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。
10、双方认为应当协商约定的其他事项
工资是自己辛勤工作的证明，为了更好地处理工资的问题、更好地保护自己的合法权益，劳动者们需要了解清楚工资集体协商的内容。
