只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。而且，不得安排怀孕女职工在35度以上的天气从事高温作业，饮料不能用来充抵高温津贴。因高温天气停止作业，不得扣减工资，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
①取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书、申请技能提升补贴时，属于企业职工的；
②在本市依法参加失业保险并累计缴纳失业保险费12个月（含12个月）以上的；
③自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的。
高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元。在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。
高温补贴的发放注意事项如下：
1、高温津贴不能拒发少发漏发；
2、高温津贴和清凉饮料不能"二选一";
3、高温津贴不能计入最低工资；
4、高温津贴和防暑降温费不是一回事；
5、发高温津贴不能冷落劳务派遣工；
6、发高温津贴应保证公平合理。
上述内容为大家简要分析了"2022北京高温补贴规定的是多少"这个问题。大家可以学习北京对于劳动者设立了很多福利。企业未按规定支付劳动者高温补贴的，劳动者可以向企业所在区的劳动监察大队举报或依法申请劳动争议仲裁。到这些都是需要了解的法律常识，若还其他问题需要咨询，欢迎咨询找法网。
