是否可以向公司继续提出续签无固定期限劳动合同;不与我续签劳动合同,是否可以向公司提出赔偿金而不是经济补偿金呢?

更新时间:2022-06-24 17:03:02
问题描述:
我在这家公司工作了10年零9个月。劳动合同于12月31日到期。现在公司不跟我续签劳动合同,只给我11个月的经济补偿。然而,该公司的一些员工的劳动合同也在本月底到期。公司续签了他们的劳动合同,公司派我在12月22日签字。我觉得我在公司受到了不公平的待遇,所以我没有签署终止劳动合同的协议。1.根据相关规定,如果本人在公司连续工作10年以上,是否可以继续向公司提出续签无固定期限劳动合同的建议;2.如果公司与他人续签劳动合同而不与我续签劳动合同,我在公司受到不公平待遇。我该怎么办?我可以向公司索赔而不是经济赔偿吗?非常感谢。
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    劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
    2022-06-24 16:59:51
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    劳动合同到期后可以选择不续签,但是前提是与对方协商好了,或者是进行一定的补偿,如果有以上规定的不允许解除劳动合同的事由然后进行解除了劳动合同的话,就要承担相应的法律责任。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
    2022-06-24 17:01:08
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-06-24 17:03:02
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劳动合同期满,员工提出不续签合同,企业需要支付经济补偿金吗?
您好!除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿金
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公司已同意续签劳动合同,如果我自己不再续签劳动合同,是否可以向公司提出失业补偿。
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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固定劳动合同到期后,用人单位拒绝与劳动者续签书面劳动合同,是否应该及时向劳动者支付经济补偿金?
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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劳动合同到期了,单位提出不续约,他们是否要经济补偿
您好,如果劳动合同到期单位不续签劳动合同,劳动者可以主张经济补偿金。
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劳动合同期限到续签,劳动合同期满,公司应如何支付经济补偿?单位决定于小王续签合同。小王能够要求签订无
1按照每工作一年给一个月的工作的标准支付经济补偿金。2可以要求签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同到期后公司提出不续签是否有经济补偿
你好,如果你要续签公司不续签的可以有补偿。
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请问一下,公司用人不签劳动合同违法吗?
法律分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”,这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
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劳务合同未到期解除有赔偿吗,有哪些规定
如果劳动合同尚未到期,解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿;属于
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3月15提的离职申请,没有批,期间又安排了其他工作,4月20日还能继续离职吗?
离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的,在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排,但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后,无需用人单位
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3月15发的辞职通知,但是领导没批,又安排了其他工作,4月25号,还能离职吗?
提出辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的。依据法律依据:《劳动合同法》的相关规定,劳动者享有无因合同解除权,即:不考察离职原因;劳动者享有通知解除权劳动者提
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我们公司每月基本工资1990元,现在没什么工作但扣完社保,请假,旷工,到手一个月八百圆合理吗保
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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