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用人单位违法终止劳动关系，需要同时支付经济补偿金和赔偿金吗？
更新时间：2021-10-16 17:29:13
问题描述：
我是雇主的雇员。双方签订了为期4年的劳动合同。工作两年后，我被诊断怀孕。雇主认为我不符合录用条件，终止了与我的劳动关系。我认为，
用人单位
违反《
劳动合同法
》终止劳动关系，要求用人单位同时支付补偿金和
经济补偿金
。请问，雇主是否需要同时支付经济补偿和补偿？
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解除
事实劳动关系
是否支付
经济补偿
金需要具体分析，如果是
劳动者
主动解除则没有，如果是用人单位提出
终止劳动合同
关系的，应当支付相应的经济补偿金
2021-10-16 17:24:30
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劳动合同
终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：
1.劳动者依照《劳动
合同法
》第三十八条规定解除劳动
合同
的；
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2021-10-16 17:26:48
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付
经济赔偿
金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议仲裁
仲裁
、对仲裁不服的可以向法院提起
诉讼
以维护自己的合法权益。
2021-10-16 17:29:13
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事业单位解除合同有经济补偿金吗
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