年末禁止休假,休假没批,薪水不付清是否算违反规定。

更新时间:2021-04-19 14:27:43
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年末禁止休假,休假没批,薪水不付清是否算违反规定。
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  • 工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动故意不结工资要支付赔偿金行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
      
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
      经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2021-04-19 14:17:04
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  • 你好,有争议可以申请劳动仲裁
    2021-04-19 14:24:08
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  • 您好!建议向劳动局投诉
    2021-04-19 14:27:43
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但是安排我无薪休假,我可以选择不休假吗
你好!你可以不同意无薪休假的。
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我能在合同到期前辞职吗?如果不批准休假,缺勤将被视为缺勤,如果批准休假,将不支付工资。
没有签订劳动合同,辞职后讨薪的具体办法如下: 1、你可以申请劳动仲裁,要求
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公司与雇员的休假无关。它口头承诺在休假期间将获得80%的基本工资,然后在休假后回来。公司要求补充休假
请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资。一般员工请假怎么扣工资按照下述描述执行 1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付
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休假一个月,企业到月末不发放工资算违反规定吗?
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。 拖
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怀孕1个月左右,公司要求休假,但是本人不太愿意休假,这个休假期间是可以带薪的吗?
例如在深圳市,女职工怀孕流产假期,流产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定。下面法律为您详细介绍深圳女职工怀孕流产假期。   《女职工劳动
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公司安排休假,不给于工资是否属于违规?
应该给员工支付最低生活保障的
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公司安排过年休假,休假时间长,休假算不算工资
公司的做法没有法律依据,需要支付。
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