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我们暑假工，签了合同两个月，但是现在我们辞职，不给我们走，说走了就没有工资

更新时间：2021-10-14 18:49:30
问题描述：
我们暑假工作，签了两个月的合同，但是上级领导说我们可以随时离开，但是现在我们辞职了，不给我们休假。他们说如果我们离开，就没有工资了
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    按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    2021-10-14 18:42:51
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    可以向当地劳动仲裁委员会投诉
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    讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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你好，不发工资是不合法的，可以投诉
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暑假工，签合同了的，给他们说7天后离职，他们不批准。说了走了没工资
可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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我是一名暑假工，签了两个月合同，干了一个月，想走，但公司不付这个月的工资
两个月没发工资，建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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我是暑假工，然后合同签两个月，我只做一个月就走，可是主管不同意。
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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没有签合同，打暑假工，口头上说做满两个月，但是我还差几天，我就想走，但是辞职他又不让批，可以直接走吗
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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