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我是劳务派遣的员工。公司五险一金。生二胎,产假几天?可以领生育津贴吗?如果产假期间由谁支付保险。
更新时间:2021-01-17 13:07:12
问题描述:
我是
劳务派遣
的员工。公司
五险一金
。生二胎,产假几天?可以领
生育津贴
吗?如果产假期间由谁支付保险。
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济宁法律问答顾问
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五险是劳动法强制要求的,任何企业都要给员工缴纳五险。即使是劳务派遣,也需要缴纳五险一金。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、
工伤保险
。“一金”是公积金,公积金不是强制的,所以有的公司不选择给员工缴纳。
《
社会保险法
》第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
社会保险费
。
《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2021-01-17 13:02:17
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枣庄法律问答顾问
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你好,根据法律的规定,
企业
要注意
女职工
“四期”特殊
劳动保护
,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和
哺乳期
,企业需要特殊的保护。
2021-01-17 13:04:47
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泰安法律问答顾问
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你好,法律对
女工保护
问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期
劳动合同
合同
到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。
用人单位
不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2021-01-17 13:07:12
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