外商投资企业合并后如何享受税收优惠

更新时间:2012-12-27 02:40 找法网官方整理
导读:
随着市场竞争的日趋激烈,企业合并将非常频繁。因为外商投资企业往往能够享受一些税收优惠,所以企业合并时除考虑投资、生产经营、市场需求等关键因素外,不能忽略因合并产生的适用的税收政策的变化。特别是企业合并所涉及的税收处理较为复杂,企业应谨慎应对。下面举

  随着市场竞争的日趋激烈,企业合并将非常频繁。因为外商投资企业往往能够享受一些税收优惠,所以企业合并时除考虑投资、生产经营、市场需求等关键因素外,不能忽略因合并产生的适用的税收政策的变化。

  特别是企业合并所涉及的税收处理较为复杂,企业应谨慎应对。下面举例说明。

  有两家合资企业,因为处于企业产品生产环节的上下游,为了扩大生产,实现互惠互利,两家企业经协商,准备合并为一个企业。甲企业处于所得税减半征收期,乙企业处于亏损期。两企业的税务经理来电询问关于企业合并有什么具体的税收政策?

  我们首先应了解合并的概念。

  合并是指两个或两个以上的企业,依照有关法律、法规的规定,合并为一个企业。

  合并有两种形式:一种是新设合并,即合并各方解散而共同设立为新的企业,也称解散合并;另一种是吸收合并,即合并一方存续,其他各方解散而并入存续一方,也称存续合并。企业无论采取何种方式合并,均不须经清算程序,合并前企业的股东熗蹲收撸牫要求退股的以外,将继续成为合并后企业的股东;合并前企业的债权和债务,通过法律规定的程序,由合并后的企业承继。对企业在合并前后的营业活动应作为延续的营业活动进行税务处理。

  凡合并后的企业依据有关法律规定仍为外商投资企业的,其有关税收优惠按以下规定处理:

  一、定期减免税优惠的处理

  合并后企业的生产经营业务符合税法规定的定期减免税优惠适用范围的,应承续合并前的税收待遇,具体税务处理按以下方法进行:

  1.合并前各企业应享受的定期减免税优惠己享受期满的,合并后的企业不再重新享受。

  2.合并前各企业应享受的定期减免税优惠未享受期满且剩余期限一致的,合并后的企业继续享受至期满。

  3.合并前各企业剩余的定期减免税期限不一致的,或者其中有不适用定期减免税优惠的,合并后的企业应按照以下办法,划分计算相应的应纳税所得额。对其中剩余减免税期限不一致的业务相应的应纳税所得额,分别继续享受优惠至期满;对不适用税收优惠的业务的应纳税所得额,不享受优惠。

  A.合并前的企业在合并后仍分设为相应的营业机构,延续合并前的生产经营业务,合并后的企业能够分别设立账册,准确合理地计算其各营业机构的应纳税所得额的,可采取据实核算的方法分别计算各营业机构的应纳税所得额。

  B.合并前的企业在合并后未分设为相应的营业机构,或者虽分设为营业机构,但经主管税务机关认定,合并后的企业未能准确合理地计算其各营业机构的应纳税所得额的,应以该企业中适用不同税务处理的各营业机构或各类业务间的年度营业收入比例、成本和费用比例、资产比例、职工人数或者工资数额比例中的一种比例或多种比例的平均比例,对其当年度应纳税所得总额进行划分计算。上述比例中涉及合并后年度的有关项目数额不易确定的,可以按合并前最后一个完整纳税年度或其他合理期间的有关项目数额确定上述比例。

  二、减低税率的处理

  对合并后的企业及其各营业机构,应根据其实际生产经营情况,依照税法及其实施细则及有关规定,确定适用有关地区性或行业性减低税率,并按上述A、B的规定,划分计算相应的应纳税所得额。

  三、前期亏损的处理

  合并前各企业尚未弥补的经营亏损,可在法定亏损弥补年限的剩余期限内,由合并后的企业逐年延续弥补。如果合并后的企业在适用不同税率的地区设有营业机构,或者兼有适用不同税率或不同定期减免税期限的生产经营业务的,应按照上述A、B的规定,划分计算相应的所得额。合并前企业的上述经营亏损,应在与该合并前企业相同税收待遇的所得中弥补,具体应比照《外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》第91条第2款规定执行:各营业机构,有盈有亏,盈亏相抵后仍有利润的,应当按照有盈利的营业机构所适用的税率纳税。发生亏损的营业机构,应当以该营业机构以后年度的盈利弥补其亏损,弥补亏损后仍有利润的,再按该营业机构所适用的税率纳税;其弥补额应当按为该亏损营业机构抵亏的营业机构所适用的税率纳税。

  根据以上规定,以上两企业应统筹考虑:是采取新设合并还是吸收合并的办法。

  因为有一个企业税收优惠期未满,另一个企业存在亏损,就涉及继续享受税收优惠政策和亏损弥补的问题,具体按哪种方式处理,需要结合企业情况进行测算。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在财税法领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 167723
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
外商投资企业税收优惠
可委托律师提供投资的全程法律服务,给予全面的法律支持
外商投资企业优惠
向税务部门咨询。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
同母异父的孩子,是否可以在法律上结婚?
法律分析:同父异母的人不可以结婚。近亲结婚会使遗传病和先天性身体、智力障碍的发生率大为增加。同父异母的兄妹之间属于拟制血亲,拟制血亲之间虽无血缘关系,但具有法律
本人为中介介绍的临时工。我还没有签合同。现在不发工资怎么办?
按规定,单位不发工资的,劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁。而没签合同的话,可以提供工资条、工作牌等证据来证明。
你买的食物过期了,打什么电话投诉?
如果确定是过期商品,消费者可以要求赔偿,或者向消费者协会进行举报投诉。
实习期十五天过了实习期前十五天还要按实习工资发吗
实习期工资支付常见方式包括:按日计薪、按月结算或按项目支付。选择哪种方式,应基于合同约定和实习性质。若合同明确约定实习工资及支付方式,应依约执行;若合同不明确,
平台冲榜,签订的电子协议单有法律依据吗
电子协议有法律效力。需确保:1.协议内容合法,不违反法律法规;2.双方意思表示真实,无欺诈、胁迫;3.当事人具备民事行为能力;4.使用可靠的电子签名技术。满足这
工作年限17年请问赔偿是按照社平工资的36还是72倍赔
按社平工资36倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条,月工资高于社平工资三倍的,经济补偿按三倍计算,最高年限12年。您的情况符合此规定,因此按照36倍赔偿。若存在
超了十二小时怎样投诉
超时工作投诉的常见处理方式包括向劳动行政部门投诉或咨询工会。选择处理方式时应考虑实际情况,如急需解决可选直接投诉,需要支持可咨询工会。
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询