第二十九条 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。
【释义】 本条是对各级总工会为所属工会和职工提供法律服务的规定。
随着劳动法的贯彻实施和现代法人治理结构的形成，对工会开展活动提出了新的要求。由于职工与企业签订劳动合同，职工的劳动报酬、劳动安全卫生、培训等等，都要走上法制的轨道，依法办事。工会开展工作，为职工服务，一项很重要的任务，是为工会活动和职工提供法律服务。这样做，第一，有利于工会依法维护自身的合法权益，提高工会组织依法办事的自觉性，顺利完成工会法赋予工会的各项任务。第二，有利于维护职工的合法权益不受侵犯，为职工依法维护自己的合法权益提供了有效的形式。一方面，工会了解职工，与职工关系密切，是职工利益的代表者和维护者;另一方面，职工信任工会，拥护工会，有话对工会讲，有困难对工会提。工会通过法律服务为职工提供法律帮助，不仅可以进一步密切工会与职工的关系，还可以帮助职工增强法制观念和依法办事的自觉性。县级以上工会要为所属工会和职工提供法律服务，应当有懂得法律的人员。工会法律服务是法律事务专业性工作，其工作人员应具备较高的法律专业水平，才能承担并完成这一工作。县级以上各级工会组织应当有熟悉法律的人员，才能肩负起为职工提供法律咨询服务，对职工进行法制教育，提高广大职工的法制观念和遵纪守法的自觉性的重任。县级以上各级总工会法律服务的形式可以多种多样，既可以成立法律咨询室、法律顾问室，也可以经司法行政部门同意成立律师事务所，这些形式是专门为工会组织和职工群众提供法律服务的。它主要从事法律咨询，提供法律帮助。县级以上工会为所属工会和职工提供法律咨询服务，除了代理职工进行诉讼外，还可以从事服务于工会和职工的法律咨询、代写或审查法律事务文书，为工会、职工签订经济合同、集体合同、劳动合同，把好法律关，帮助职工解决劳动争议问题，以及为工会、职工提供其他法律帮助。
在1992年工会法施行后，这一条规定为工会法律服务工作提供了法律依据，经过近十年的时间，已经取得了很大的成绩，这次工会法的修改，将法律咨询服务，扩大为一般意义的法律服务，会为工会法律服务工作开拓出更大的空间。
