第一章 总则
第一条 为进一步完善我行内部激励机制，提高综合管理水平，促进企业存款业务稳步发展，特制定本办法。
第二条 考核范围
县级以上分行须建立综合考核制度。总行考核各省、自治区、直辖市分行，深圳市分行，省级分行考核辖内地市级分行，地市分行考核县级分支行。各行可根据本地区实际情况，制定辖内考核办法。
第三条 考核采取按月（季）考核和年终评比相结合的办法。
第二章 考核内容
第四条 考核内容为本外币企业存款业务发展和管理工作。主要内容如下：
一、当期本外币企业存款业务发展指标；
二、信息反馈与统计；
三、业务创新及新产品推广落实情况；
四、年终考评。
第三章 计分标准与方法
第五条 本办法实行计分制，包括基本分项目，100分；加分项目，酌情加分。
一、基本分项目
1.企业存款经营目标
2.信息反馈与统计
二、加分项目
业务创新及新产品推广落实情况
第六条 当期本外币企业存款业务发展为基本分项。按月（季）考核，满分为100分。
一、企业存款经营目标（90分）
1.当月完成企业存款累计任务情况（35分）
当月企业存款完成任务＝当月存款净增额／当月累计存款计划×100％。其中：当月累计存款计划＝全年计划数／12×月数。
计分方法：完成任务100％，得基本分，每超10％加1分；未完成任务的，每下降5％，扣1分。本外币分别考核，本币基本分20分，外币基本分15分。
2.当期市场占有率（25分）
市场占有率是指我行企业存款余额或新增企业存款在工、农、中、建、交五家国有商业银行的企业存款余额或新增企业存款占比。
计分方法：本币和外币市场占有率各占12.5分，本外币市场占有率达全行平均水平的，得满分，低于全行平均水平；每低于1个百分点，扣5分，扣完为止；人民币企业存款市场占有率达15％以上的，每超1％，加5分；外币企业存款市场占有率达50％以上的，每超5％，加1分。
3.当月增额偏离度（15分）
当月增额偏离度＝当月净增／月均增额×100％。
其中：当月净增＝当月末余额－上月月底余额；月均增额＝（i1＋i2＋i3＋……＋in）／n，i1表示第一个月的净增额，in表示本期净增额，n表示本期月数。
计分方法：当期偏离度在±400.00以内，得满分；否则不得分。
4.地区贡献率（15分）
地区贡献率是指某行期末企业存款余额占全行企业存款余额的比例。
计分方法：地区贡献率每提高1％的，加5分。满分15分，本外币分别考核，满分各7.5分。
二、信息反馈与统计（10分）
1.每月上报重点客户动态跟踪情况及简要分析；
2.统计报表（暂考核重点客户动态跟踪表、市场占有率月报表、企业存款结构表）；
计分方法：按时准确上报的，得基本分，每项分值5分；有瞒报、漏报、迟报或有差错不规范的报表，每个报表（或材料）扣3分。
第七条 业务创新及新产品推广落实情况（加分项目）
一、业务创新
1.业务品种创新；
2.制度创新。
计分方法：每开发推出一个新品种或制度创新加10分，具有全国推广价值的新品种或新制度再加20分；无创新的，不得分。
二、配合上级行开发、推广新产品；配合上级行开展的营销活动；按时完成上级行交办的任务。
计分方法：推广新产品按时达到要求的，加5分；组织、配合不力，不得分。
第四章 考核与奖惩
第八条 年终考评总分的计算。
年终考评的总分＝按月考核基本项目全年平均分＋按月考核加项全年总分。
第九条 年终总行根据各行得分结果评定等级。等级分为：优秀行、达标行、未达标行。
年终考评结束后，总行在全行通报考评结果，并在《中行职工》报公布。
第十条 总行每年年终根据考评结果对分行进行奖惩。
优秀分行将获给予通报表彰；对未达标的分行，给予通报批评。
第十一条 凡在年度中间发现弄虚作假，虚报的，立即取消其当年考评资格，并按未达标分行处理。
第五章 附则
第十二条 本办法由总行公司业务部负责解释、修改。
第十三条 本办法自2000年7月1日起执行，原办法同时废止。
