什么是工伤?
更新时间：2011-03-29 15:34
找法网官方整理
导读：
工伤，又称职业伤害工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。关于工伤的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对工伤的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职
工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指
劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和
职业病伤害。关于"工伤"的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对"工伤"的定义是："由于工作直接或间接引起的事故为工伤。"1964年第48届国际劳工大会也规定了
工伤补偿应将职业病和上下班
交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范、通告的"工伤"定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。
职业病，是指企业、
事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
什么是工伤事故？
针对工伤事故，核心是处理工作中发生的意外伤害或职业病情况。需迅速送医救治，接着进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇。如单位不积极配合处理，劳动者可依法提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。
我国法律规定什么是工伤？
工伤待遇的法律规定：
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
