一、抓舆论宣传 ，营造浓厚氛围
选准载体，舆论造势。按照安全文化建设实施方案，以广播、《安全文化简报》、“三台”教育、宣传牌等舆论网络为载体，以平煤集团安全理念为主要内容，大力宣传安全是最大的政治、安全是最大的福利、安全是最大效益的安全价值观；“安全第一，生产第二”的安全生产观；“安全第一，预防为主”的安全预防观；“有章必循，违章必究”的安全落实观和“生命至上，安全为天”的安全理念教育，使安全理念深入人心。
开展活动，丰富内容。以安全法律法规为主题，以煤矿安全规章制度为基础，坚持每月开展一次安全教育活动，加强对职工的安全教育，提高职工遵章守纪的意识，达到自保、联保、互保。先后开展了安全书法、漫画展（展出安全漫画50余幅，安全书法15幅）、青工安全知识抢答赛、安全技能大赛、安全文艺演出、职工才艺展示、安全形势教育等活动。如：青工安全知识抢答赛，来自基层区队团支部的选手组成了7支代表队参加了比赛，经过激烈角逐，通防支部代表队名列第一，采煤支部代表队名列第二，厂务支部代表队名列第三。这次抢答赛队提高了职工对安全理念的认知度，对促进行为规范起到了积极作用。针对矿井安全周期长的实际情况，深入开展了从零开始，向零看齐，进一步推动了安全形势持续稳定的教育活动，教育全体干部职工虚心找差距，低调讲成绩，埋头干实事，不断完善工作的薄弱环节，不断提高安全管理水平。通过教育活动使职工牢固树立了忧患意识、危机意识和紧迫意识，为推动安全形势的持续稳定打下了坚实的思想基础。
二、抓警示教育，强化理念渗透
文化熏陶。利用主干道文化长廊，井下生产区域悬挂安全理念、安全警语、亲情提示等形式，加强对职工的安全警示教育，使职工时刻接受安全文化的熏陶。
礼仪渗透。矿井统一制作了班前礼仪牌版，并以机电车间、采煤队为试点，推行了班前礼仪和安全宣誓，在此基础上在全矿全面铺开，强化理念渗透和规范行为。
落实责任。一是坚持矿级领导带班，区队干部跟班，班组长盯班及四级隐患排查制度，对查出的各类隐患，由安监科统一下发整改通知书，按照“五定”原则落实整改，第三季度矿井领导下井带班276人次，中层干部下井 3154 人次，安全大检查11次，共查出隐患4100 条，全部整改到位；二是继续开展了零四点督查行动；三是抓好了重点岗位责任制度落实，严格执行四位一体的防突措施，严格责任追究制度，形成了自上而下、覆盖全面的安全责任体系，把责任细化到每一个职工，每一个管理环节和工作地点，提高了干部职工抓安全的责任心。
听视觉提醒。副井口安装了电子屏幕，乘人车安装语言报警系统，皮带运输安装了语音提示系统，井下所有巷道都悬挂了巷道名称、长度、坡度、和避灾路线图，危险地点设立警示标志，时刻提醒职工注意安全。
三、抓安全教育，提高安全意识。
愿景激励。结合矿井的实际，建立健全了四级愿景体系，并印装成册，在生产区队（车间）制作了统一看板，并入室上墙，使职工的小愿景与矿井的大愿景融为一体，在日常工作中形成了抬头看愿景，心中想愿景，工作干愿景的良好氛围。利用横幅、广播、橱窗等形式宣传愿景，积极引导职工实践愿景，为企业实现发展目标，做出积极的贡献。
理念教育。由安监科牵头，完善了学习、检查、考核制度。一是充分利用周一学习例会、安全活动日、认真组织职工学习《平煤安全文化手册》、煤电公司《事故案例汇编》、以及党和国家的安全生产方针、政策、安全法律法规、安全理念、安全质量标准化常识，坚持做到了每周一题，每月一考，学习有记录、有签字，考试有成绩；二是充分发挥好班前班后会安全小课堂的作用，确保职工无一缺漏的接受到安全思想教育，班前会实行签名制，职工到会率达到了100% 。
亲情教育。一是在区队职工入井前，组织职工观看全家福牌板，让职工时刻想着父母、妻儿还在等着我平安归来，使职工告诫自己“自己的安全自己管，指望别人不集团公司杯”竞赛和告别“三违”主体教育活动，印制“三违”征集卡500份，征集“三违”现象2000条，并以区队为单位开展了讨论，让职工充分认识“三违”的危害性，自觉遵守劳动纪律，按章操作，实现安全生产。
纪委督察。纪委以提高干部执行力为重点，积极组织人员坚持每天对干部值班、带班、跟班情况进行监督检查，天天在早班会上通报。重点对零、四点干部带班、跟班情况进行抽查，教育干部坚持与工人同上同下，切实把干部的安全责任落实到岗位上。第三季度共抽查领导带班、跟班情况18次，查处违纪单位1个，提高了干部的执行力。
五、抓“三违”帮教，思想工作融入安全
一是发现“三违”人员，由女工协管会组织人员，立即找到本人，通过家庭走访、座谈，主动了解他们近段时间的思想状况，帮助化解矛盾，解决家庭实际困难；二是女工委家属协管员经常深入区队、家庭，进行安全知识宣传和帮教活动；三是根据违章现象产生的侥幸心理、懒惰心理、麻痹心理，把安全帮教放在了“四种人”身上，即：家庭拖累的疲惫人、盲目蛮干的粗鲁人、婚丧事后的动情人、家庭不合的烦躁人。通过适时疏通、帮助、引导从而时刻紧绷安全弦。第三季度共帮教“三违”6人次，比第二季度明显减少，并且帮教过的无一人在犯。
六、抓培训教育，提高素质
按照“管理、投入、培训”并重的原则，第三季度共培训一般工种148人，特殊工种复训53人，区队长脱产培训3人、复训2人，五职矿长复训4人。在外培的基础上，根据矿井的生产需要，矿开展了安全技术培训，防突知识培训，培训168人，井下爆破工20人，输送机安全技术操作培训71人，特殊工种持证率达到了100% 。
总之，通过开展安全文化建设，使安全文化与矿井安全生产紧密结合，丰富了安全文化建设的内涵，筑牢了安全生产防线，推动了安全生产形势持续稳定，创出了安全生产的最长周期。
