北京海关拍卖公告信息（2010年第5期）

双倍工资，即两倍工资、二倍工资，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的补偿规定。未签订劳动合同索要双倍工资时，需注意以下事项： 一、适用“双倍工资”的范围 只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。适用范围在《劳动合同法》第2条中明确，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照此法执行。 二、如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点，即可认定双方签订了劳动合同。公司可能会利用一些单纯约定工资的文件或证明作为劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。但一些保密协议、竟业禁止协议、毕业生的三方协议等通常不被认定为书面劳动合同。 三、“双倍工资”支持多长时间 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起也应支付二倍工资。实践中，北京劳动仲裁一般只支持11个月的双倍工资，但有的法院可能会支持更多。 四、“双倍工资”该怎么计算 “双倍工资”并非简单理解为“工资的双倍”，而是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。具体计算按照实际发放的工资进行。 五、“双倍工资”的时效问题 “双倍工资”的时效限制为1年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。虽然有些仲裁委的裁决书中可能会有时效的裁定，但劳动者应坚持起诉或上诉以维护自身权益。

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民间借贷，由借贷双方约定还款期限。没有约定还款期限的，视为没有期限，债权人随时可以向债务人主张发还借款。如果约定了还款期限，债务人不偿还，债权人必须两年以内起诉法院，否则会过诉讼时效，而得不到法院支持