应付工资是指企业应付给职工的工资总额。是企业对职工个人的一种负债。它包括工资总额内的基本工资、工资性奖金、工资性津贴和补贴等。
二、私营公司应付工资的核算
企业按规定每月编制职工工资表，在发放工资前，根据工资结算单汇总表中应发数额，向银行提取现金，准备发放工资。借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目；由职工负担的费用，需由企业代扣代交的，如房租、水电费、托儿所费、代扣代交的个人所得税等，根据工资表中代扣代交的金额，借记本科目，贷记“其他应收款”、“其他应交款”科目。在规定的期限内对未领取的职工工资，由发放单位交回财会部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。月末对应发工资进行分配时，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务支出”、“在建工程”、“应付福利费”等科目，贷记本科目。
[例]企业某月份工资结算单资料：应发工资为85640元，
企业为职工垫付的扣款项目如：储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为9560元，实发工资为76080元，支付退休人员退休费1000元，作分录如下：
1．提取现金准备发工资时
借：现金 76080
贷：银行存款 76080
2．发放工资时
借：应付工资 85640
贷：其他应收款 9560
现金 76080
3．支付退休人员工资时
借：管理费用 1000
贷：现金 1000
4．月终分配工资费用时
（根据工资费用分配表编凭证）
借：生产成本 69000
制造费用 5900
管理费用 8240
应付福利费 1000
在建工程 1500
贷：应付工资 85640
