对于哺育期内的女职工，《女职工劳动保护特别规定》也有特别保护。其中第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”用人单位不得安排哺育期内的女职工加班和参加夜班劳动，以保障女职工的身体健康。同时，用人单位应当合理安排哺乳时间，这也有利于婴儿的健康成长。
案例：女子未在公司哺育与公司争吵被解雇
吕某入职于东莞某公司后生育一小孩，小孩现未满一周岁。吕某每天回家哺育1小时，后东莞某公司设置哺育室要求吕某必须在哺育室哺育。双方发生争吵后，东莞某公司解雇吕某。
法院经过审理查明，东莞某公司的厂规对女职工的哺育没有规定，而且实际设置的哺育室缺乏窗帘、门锁、桌椅等必要设施。法院认为，吕某的哺育时间是其法定的权利，东莞某公司应当予以保障;东莞某公司设置哺育室方便女职工哺育是正确的，但是哺育室应当从方便哺育、保护隐私的角度进行设置，东莞某公司设置的哺育室显然未能得到上述要求，吕某因此与东莞某公司发生争吵，过错不在于吕某。
法律建议 进行人性化管理促和谐劳动关系
《女职工劳动保护特别规定》是从人性化的角度进行特别规定的。对于哺育期的女职工，用人单位在劳动安排上应当尽量人性化，例如合理安排女职工的哺育时间，或者设置合适的哺育室，减少女职工的来回奔波。进行人性化的管理，并不一定增加大量的经营成本，但却能由此构建和谐稳定的劳动关系。
