正规一些的大公司的奖金一般都由季度奖和年终奖组成。根据国家规定，个人的奖金，不管是什么奖金，只能有一次奖金作为年终奖金，（因为年终奖的税率相对来说比较低。）其他的奖金是和你当月的工资放在一起记税的。
一、年终奖金个人所得税计算方法
根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。
１、低于３５００元
如果当月所得低于３５００元，适用公式为：个人所得税应纳税额＝员工当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。
适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以１２的商数确定。例如如果年终奖不超过１８０００元，除以１２每月不超过１５００，则适用税率为３％。举例，如果您当月工资所得收入超过３５００元，又获得８０００元年终奖，那么应该缴税：８０００×３％－０＝２４０元。如果您获１２０００元年终奖，那么应该缴税：１２０００×３％－０＝３６０元。
２、高于３５００元
如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得高于（或等于）３５００元，则要先算应纳税所得额：全年一次性奖金－“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。
然后再算适用税率：应纳税所得额÷１２，用所得结果根据表２找出税率和速算扣除数。
第三步算要交多少税：个人所得税应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。
举个例子，如果当月工资所得为２０００元，又发了１００００元年终奖，则可先算应纳税所得额，１００００－（３５００－２０００）＝８５００元，再算适用税率，８５００÷１２＝７０８．３３元，税率为３％，速算扣除数为０。所以年终奖应缴税＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数＝８５００×３％－０＝２５５元，与当月工资所得超过３５００元的人相比，获得１万元年终奖可少交４５元税。
二、年终奖金个人所得税计算注意事项
全年一次性奖金除以１２个月之后，其边际税率减小，大大减少了个人的税负；提醒职场人员注意，速算扣除数只能扣除一次，因为这并不是将年终奖作为单独的１２个月的工资计算。但由此也产生了一个年终奖无效区间，造成企业多发奖金，员工实得收入却变少的局面，极端情况下可能出现税前工资多发一块钱，税后工资反而少到手８８，０００元的情况，在计算年终奖的时候需特别关注。
以上就是找法网小编整理关于年终奖金个人所得税计算方法有哪些的内容，年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。
