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公司如何执行劳动合同法
更新时间：2020-08-18 07:53:09
问题描述：
公司如何执行
劳动合同法
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新劳动
合同
法规定：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的
劳务派遣
管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
2020-08-18 07:47:49
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《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020-08-18 07:50:46
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劳动仲裁
强制执行的方式如下：
1、冻结、划拨存款
2、扣留、提留收入
3、查封、扣押、冻结、
拍卖
、变卖财产
因此，
仲裁
裁决发生效力，一方当事人不执行，另一方当事人可以向人民法院提起强制执行的申请。
2020-08-18 07:53:09
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公司没有劳动合同法
要求赔偿。
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依据劳动合同法如何补偿
建议咨询社保、劳动部门
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如何要求按劳动合同法赔偿
最好收集公司口头解雇你的证据，要求经济赔偿。
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我想了解一下，被监视居住能够上班吗？
法律分析：监视居住期间肯定是不能上班的。监视居住是指人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离开住处或者指定的居所，并
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是否不愿意提前辞职？
你好，提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同关系，如你依法提出离职要求且又办妥工作交接手续，即可离职。公司以此不发或扣发你工资，均属违法，可向劳动部门
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你好，剥夺劳动权利属于劳动争议吗
法律规定的劳动争议案件的受案范围如下： 1、对劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳
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超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿
超过一月未签劳动合同的，用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好，可以向当地劳动部门反应
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你必须扣除当天的工资。是否合法？
要看案件具体情况判断
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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办
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