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签订了一个培训合同，一但入职后一年内离职需要赔偿双倍培训工资，但培训是只给开了一半工资压了一半现在想离职会要赔偿么？
更新时间：2021-06-17 12:06:59
问题描述：
签订了一个
培训合同
，一但入职后一年内离职需要赔偿双倍培训工资，但培训是只给开了一半工资压了一半，已经过培训期干一个多月了，还没有与我签订正式和
劳务合同
，
五险一金
也都没给上，现在想离职会要赔偿么？
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试用期
离职
不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给
用人单位
造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-06-17 12:00:21
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入职没有签订劳动
合同
辞职可以要求赔偿，
公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍
工资
。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付
经济补偿金
、双倍工资、支付加班工资等
2021-06-17 12:03:35
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2021-06-17 12:06:59
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