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公司无辜裁员，对劳动仲裁作出反应，应支付赔偿金，一年赔偿一个月，公司不支付赔偿金，回到工作岗位，通知工作半年后降低工资，达到市最低工资标准，我现在可以申请赔偿金，不继续工作吗？
更新时间：2021-04-05 07:49:42
问题描述：
公司无辜裁员，对
劳动仲裁
作出反应，应支付赔偿金，一年赔偿一个月，公司不支付赔偿金，回到工作岗位，通知工作半年后降低
工资
，达到市
最低工资标准
，我现在可以申请赔偿金，不继续工作吗？
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裁员，是经济性裁员的简称，是因
用人单位
的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
《
中华人民共和国劳动法
》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依照《
劳动合同法
》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-04-05 07:41:54
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你好，先算个人工资标准乘以欠扣时间的数，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金，即欠扣时间内的应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准。
2021-04-05 07:44:48
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2021-04-05 07:49:42
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