（１）驾驶员与用人单位之间存在劳动关系，履行职务过程中，造成他人伤害，用人单位需要承担赔偿责任。
（２）驾驶员与雇主之间存在劳务关系，提供劳务过程中，造成他人伤害，雇主应当承担赔偿责任，但雇员存在故意或重大过错的情形，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
（１）驾驶员与用人单位之间存在劳动关系，履行职务过程中，造成自身伤害，属于工伤，参照工伤标准赔偿。
（２）驾驶员与雇主之间存在劳务关系，提供劳务过程中，造成自身伤害，根据雇员与雇主之间各自的过错承担相应的责任。
雇主责任的性质。不管是人身损害赔偿解释的规定还是侵权责任法的规定，雇主对受害人承担责任的归责原则均为无过错责任原则。雇主责任涉及的是对外责任承担问题，而不是雇员与雇主之间的法律关系。因此，人身损害司法解释规定当雇员存在故意或重大过失时，与雇主承担连带赔偿责任，显然违反了雇主责任的性质，不符合基本法理。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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