根据司机与受害人的过错程度所划分的、在排除了受害人应当承担的责任之后，依法应由车主和（或）司机所应承担的责任。雇主承担赔偿责任，但是司机有重大过错的，承担连带责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
单位承担百分之七十的责任。
１、公司与司机是联带责任，受害方有权请求司机赔偿，也有权向公司请求赔偿。请求的标的当然是这个70％的全额。一般情况下，受害方会因公司有钱有账户容易执行，会选择请求公司赔偿的。在公司承担了赔偿责任后，有权向司机追偿。
２、《工伤保险条例》享受各项工伤保险待遇；如果员工因公受伤，70％的赔偿责任由单位承担。
３、但是司机随意使用公车，恶意违反交通规章等情形视情况划分严重过错方。
交通事故赔偿责任的划分建立在交通事故责任认定的基础之上。交通事故责任的认定，在我国有统一的规定，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。我国《民法通则》、《侵权责任法》、《道路交通安全法》等一系列法律在交通事故责任认定的基础上，对交通事故的赔偿责任进行了较为粗略的划分。具体内容如下：
１、非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担全部赔偿责任。
２、非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错的程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过10％的赔偿责任。
３、受害人和机动车一方对交通事故的发生都没有过错的，由双方分担损失。
４、交通事故是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于司机发生交通事故责任赔偿有哪些规定的相关内容。在发生交通事故之后，可以根据交警等部门出具的交通事故责任认定书确定赔偿的标准，一般这个还是比较公平、公证的，当然对该认定书不满意的话也可以提出异议。
