上下班途中工伤认定标准是：
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.你可以问当地劳动部门职工月平均工资，乘以确定的护理等级的百分比。
4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资：3500x25=87500元；
（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%:3500x80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
5、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。每月支付的伤残津贴是要定期调整的。
（一）属于工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的准备性或者扫尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，因为工作原因，受到伤害或者发生事故着落不明的；
6、在上放工途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规划定应当认定为工伤的其他情形。
（二）视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益流动中受到伤害的；
3、职工原在戎行服役，因战负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的。
以上便是工伤认定赔偿的范围，请各位好好把握！更好的保护自己的正当权益。
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