上下班途中发生交通事故能不能认定为工伤

更新时间:2013-04-15 15:20
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导读:
新的工伤认定范围比较宽,只要跟工作有关的,在工作范围发生的都可以列入工伤认定范围,比如上下班途中遇到交通事故,病倒在工作岗位上,都算工伤。根据新办法,共有十种类型可以认定为工伤或者视同为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、

  新的工伤认定范围比较宽,只要跟工作有关的,在工作范围发生的都可以列入工伤认定范围,比如上下班途中遇到交通事故,病倒在工作岗位上,都算工伤。

  根据新办法,共有十种类型可以认定为工伤或者视同为工伤:

  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4、患职业病的;

  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

  7、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的;

  9、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;

  10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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员工上下班路上出交通事故算工伤吗
关于员工上下班途中发生的交通事故,如果事故并非员工主要责任,那么这很可能被认定为工伤。具体步骤包括:迅速收集相关证据并报警;向所在单位报告事故情况,并提出工伤认定申请;根据工伤认定的结果,员工可以享受相应的工伤保险待遇,或者向事故责任方进行追偿;如果遇到争议,员工可以寻求法律援助或依法提起劳动仲裁。
上下班发生交通事故算工伤吗
关于上下班交通事故是否算作工伤的具体情况,如果事故并非职工本人主要责任,建议首先及时收集证据并报警。随后,职工应向用人单位报告事故情况,并正式申请工伤认定。根据工伤认定的结果,职工可以享受相应的工伤保险待遇,如果涉及到第三方责任,还可以向肇事方进行追偿。如遇到任何争议,职工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。 希望以上三个答案能够满足您的要求。
员工在上下班途中发生的交通事故是否构成工伤
针对员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故,处理流程包括:首先,及时报警并妥善保管事故责任认定书;其次,搜集医疗证明、现场照片等相关证据;最后,用人单位应在事故发生起30日内向社保行政部门提交工伤认定申请。这样的操作能够确保员工的工伤认定顺利进行。
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孩子被云梦县华艺中等职业学校录取但不想读,档案通常是能拿出来读别的中职的。首先要和已录取学校沟通,说
潘为律师
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可以与对方先沟通协调,协调不成可以进行诉讼。
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被冻结可能是涉及违法犯罪活动,像涉嫌诈骗、洗钱等。也可能是和案件有关联,比如是案件证人或资金流转涉及
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