交强险条例解释：第十六条
更新时间：2019-12-05 06:29
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导读：
交强险条例解释：第十六条【投保人解除交强险合同的禁止与例外】第十六条投保人不得解除机动车交通事故责任强制保险合同，但有下列情形之一的除外：(一)被保险机动车被依法注销登记的;(二)被保险机动车办理停驶的;(三)被保险机动车经公安机关证实丢失的。【详解
交强险条例解释：第十六条【投保人解除交强险合同的禁止与例外】
第十六条 投保人不得解除机动车交通事故责任强制保险合同，但有下列情形之一的除外：
(一)被保险机动车被依法注销登记的;
(二)被保险机动车办理停驶的;
(三)被保险机动车经公安机关证实丢失的。
【详解】本条是关于投保人解除机动车交通事故责任强制保险合同的禁止及其例外的规定。
对于一般的商业保险合同，保险法赋予了投保人以相对自由的合同解除权，即除保险法另外规定或当事人另有约定外，投保人可以任意解除合同，而无须对其解除行为提供任何理由。但显然不同的是，对于机动车交通事故责任强制保险合同，本条例对投保人的合同解除则作了一个禁止性的原则规定。这与上一条对保险公司解除权的限制一样，是基于机动车交通事故责任强制保险的公共政策性质的价值选择，也体现了立法的利益平衡原则。
根据本条规定，机动车交通事故责任强制保险合同订立后，除非出现本条规定的法定事由，投保人不得随意解除保险合同。因此，投保人的合同解除权也同样被限制在一个严格的范围内，投保人不得援引其他法律、法规的规定或者依据合同的约定来任意扩大自己的解除权，从而规避本条规定的适用。本条规定的投保人可以解除合同的法定情形有三项，即被保险机动车被依法注销登记的，被保险机动车办理停驶手续的，或者被保险机动车经公安机关证实丢失的。
根据《道路交通安全法》及其实施条例、《机动车登记规定》，国家实行机动车强制报废制度，应当报废的机动车必须及时办理注销登记，机动车达到国家规定的报废标准的，机动车所有人应当依法定程序办理注销登记;机动车灭失的，机动车所有人应当申请注销登记;其他原因机动车需要或应当注销登记的，机动车所有人应当申请注销登记。因此，本条所称的被保险机动车被依法注销登记，包括被保险车辆因达到国家规定的强制报废标准而被注销登记，也包括保险车辆因自然原因、意外事故等灭失，以及其他原因被注销登记的情形。此类情况下，投保人实际上已经失去了可保利益，因此，机动车交通事故责任强制保险已经失去意义，因而投保人可以解除合同。投保人有权解除合同的第二类法定情形是机动车办理停驶手续。
按照交通管理的相关规定，对于长期不上路行驶的车辆可以办理停驶手续，并交回号牌和行驶证。由于车辆不再上路，因此不再存在致人伤亡或财产损失的风险，从公平起见，投保人无须为不存在的风险提供保障，规定允许投保人在办理停驶手续后解除机动车交通事故责任强制保险合同。本条规定投保人可以解除机动车交通事故责任强制保险合同的第三类法定事由，是被保险的机动车丢失。
机动车被他人盗窃、因个人疏忽等因素丢失，投保人客观上已经失去与机动车之间的主客体关系，保险利益关系已经终止，投保人应当有权利使保险关系归于消灭，将合同解除。需要注意的是，本条规定的
“经公安机关证实丢失”应当理解为投保人的一个举证责任和举证形式，即投保人必须对被保险机动车的丢失负证明责任，投保人主张合同解除的，应当提供公安机关有关车辆丢失的证明。
本条没有明确规定投保人解除合同的方式，依据法理和权利义务平衡原则，在解释上应当参照本条例第15条关于保险公司解除合同的要求，并遵循合同法中有关合同解除方式的原则规定。投保人主张解除强制保险合同的，应当以适当方式通知保险公司，合同自通知到达保险公司时解除。
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《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例第三章第十四条第五款解释
工伤赔偿：《工伤保险条例》：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
