虽然说推翻是可能的，但是实际操作起来并非容易的一件事情。司法实践中，有以下的情形可以推翻：
一是当事人对于实际伤情的判定其超过或者未达到鉴定所示的某级伤残的标准。这样就有可能产生，A是受害方，在自行鉴定中说明自己受到了9级伤害，B作为赔偿方认为其只是十级没有到九级那么严重，此时双方就鉴定书上的内容产生了争议。B可以推翻A的伤残鉴定。
其次是一方认为鉴定人没有鉴定资格，结论的证据不足等，鉴定程序违法时，就可以申请。但是需要特别注意的是，一般的情况下，除非诉讼，对方不会因为这点理由推翻相应的鉴定结果。
当事人对于医学鉴定存有异议，可以申请到指定的医院进行重新的鉴定。同时如果对伤残鉴定存有异议的一方，需要说明自己对鉴定书中的那一部分存在异议，这样第二次鉴定人的鉴定具有针对性的指导意义。这样产生的效果会更好。
这种伤残鉴定的被推翻，并不是看是一次二次，其主要的原因是是否将双方心中的疑惑点针对性的解决。双方是否达成了共识，并且依法赔偿。只要有上述两点的问题时候，无论哪一方都可以向法院提出申请。
伤残鉴定即伤残程度鉴定，其范围包含了交通事故所造成的伤残，工伤事故所造成的伤残，以及以外，打架斗殴所造成的伤残等。
一般是由司法部门委托专门的伤残鉴定机构进行鉴定。伤残鉴定机构在收到司法部门的委托后，在一定的时间里，出示专业的伤残鉴定书。
当然，如果当事人也可以根据自身的实际需要进行伤残鉴定。
认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。
如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。
（一）工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
（二）工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
（三）工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
（四）协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
（五）劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
（六）法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
（七）执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
（八）申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
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