首先，发生交通事故后，应及时报警，由交警对事故的责任进行认定。双方按照交警出具的事故责任认定书划分的责任比例进行赔偿。
其次，待事故责任认定书出来后，双方可以通过交警调解。如调解不成，则只能由您持事故责任认定书、病历、医疗费单据等证据去法院起诉，起诉时可以把其保险公司一并作为被告起诉。再次，您可以要求对方赔偿因此实际产生的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费，如果造成残疾的，还有相应的残疾赔偿金和精神损失费。至于具体多少费用，应根据您实际产生的费用及相应的精神损失费来确定的，法律上并没有规定伤到何处应赔偿多少钱的规定，因此律师是无法告知您对方应赔偿多少钱的。
首先由对方车辆的交强险在保险限额内进行赔付（医疗费用为１００００元限额，死亡伤残为１１００００元限额），超过的部分，按照双方各自的责任比例进行分担。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
根据我国道路交通安全法第７６条，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
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