但是公司规定的实习期却是三个月，按国家法律来说应该是不超过两个月吧？请问这样的算法合法合理吗？
更新时间：2021-11-29 12:41:42
问题描述：
你好，律师！我的雇佣合同是一年内签订的，但公司规定的
实习期是三个月。根据
国家法律，不应该超过两个月？此外，我于2月27日来公司报到。公司在每个月的15号结算
工资，但不得不压半个月的工资。他结算工资的方式有点奇怪。半个月后，我收到了3月4月和4月5月的工资，依此类推。我要到七月份才能拿到正式工资。这个算法合法合理吗？
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